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経営者のためのセミナー
# 働き方改革
休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
【外国人雇用】初めての外国人雇用Q&A~在留資格の管理から住居等の手続きまで
【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型
【働き方改革】副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?
【外国人雇用】留学生を募集できる5つのルートと雇用に関するトラブル防止のポイント
賃金をどう分配する? 経営戦略から考える同一労働同一賃金
ウィズ・コロナを勝ち抜く組織。リモートワークで成功するための3つのポイント
ウィズ・コロナ時代を勝ち抜くための組織変革の方向性
テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する
新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」
採用・教育・人事労務
2023.10.18
休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法
採用・教育・人事労務
2024.02.27
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
採用・教育・人事労務
2024.01.31
【外国人雇用】初めての外国人雇用Q&A~在留資格の管理から住居等の手続きまで
採用・教育・人事労務
2024.07.17
【規程・文例集】70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型
採用・教育・人事労務
2022.10.11
【規程・文例集】改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型
採用・教育・人事労務
2022.03.22
【働き方改革】副業社員の「残業代」を負担するのは自社か副業先か?
採用・教育・人事労務
2024.01.30
【外国人雇用】留学生を募集できる5つのルートと雇用に関するトラブル防止のポイント
採用・教育・人事労務
2021.04.09
賃金をどう分配する? 経営戦略から考える同一労働同一賃金
採用・教育・人事労務
2021.07.27
ウィズ・コロナを勝ち抜く組織。リモートワークで成功するための3つのポイント
採用・教育・人事労務
2021.07.27
ウィズ・コロナ時代を勝ち抜くための組織変革の方向性
採用・教育・人事労務
2024.08.06
テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する
採用・教育・人事労務
2024.03.22
新入社員や中途社員の「テレワーク疲れ」 解消のポイントは「社員と向き合う」
#健康経営
#労働基準法
#人事評価
#同一労働同一賃金
#副業・兼業
#育児・介護休業法
#2024年問題
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#残業
#メンタル
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